Задерживают зарплату: что делать и сколько должны доплатить

Если зарплату задержали хотя бы на день, работодатель обязан выплатить её с компенсацией не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) — заявление для этого не нужно. Если задержка превысила 15 дней, вы вправе письменно уведомить работодателя и не выходить на работу, пока долг не погасят, с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ). Дальше — жалоба в трудовую инспекцию, судебный приказ или иск; за невыплату дольше 2–3 месяцев руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Что считается задержкой

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата — не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Даты закреплены в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка; если день выплаты совпал с выходным — платят накануне (ч. 8 ст. 136). Задержка начинается на следующий день после установленной даты.

Что важно знать:

• «нет денег на счёте», «заказчик не заплатил», «бухгалтер в отпуске» — не основания: вина работодателя для компенсации по ст. 236 ТК РФ не имеет значения;
• компенсация начисляется и на аванс, и на отпускные, и на расчёт при увольнении (ст. 140 ТК РФ), и на больничный за счёт работодателя;
• «серая» часть зарплаты законом не защищена: взыскать через инспекцию или приказ можно только то, что есть в документах; в суде нужны доказательства реального размера (переписка, свидетели, выписки с регулярными переводами).

Сколько должны доплатить: расчёт компенсации

Формула по ст. 236 ТК РФ:

Компенсация = сумма долга (после удержания НДФЛ) × ключевая ставка ÷ 150 × количество дней просрочки.

Дни считаются со дня, следующего за датой выплаты, по день фактического расчёта включительно. Если ставка менялась — считается по периодам.

Пример. Зарплата на руки 50 000 ₽ должна была прийти 10 августа, выплачена 9 сентября — просрочка 30 дней. При ключевой ставке 16 % годовых: 50 000 × 0,16 ÷ 150 × 30 = 1 600 ₽. Актуальную ставку смотрите на сайте ЦБ РФ на каждую дату периода — юрист проверит цифры перед публикацией.

Компенсация — минимум; коллективный или трудовой договор могут устанавливать больше. НДФЛ с компенсации удерживается (с 2023 года Минфин считает её облагаемой), страховые взносы начисляются.

Что делать: пошагово

1. Зафиксируйте долг. Расчётный листок (работодатель обязан выдавать его при каждой выплате, ч. 1 ст. 136 ТК РФ), выписка по карте, трудовой договор с датами выплат. Если листок не дают — письменный запрос по ст. 62 ТК РФ, срок выдачи документов 3 рабочих дня.
2. Напишите письменное требование о выплате зарплаты и компенсации. Два экземпляра, отметка о приёме на вашем. Это не обязательно по закону, но фиксирует дату и часто решает вопрос.
3. С 16-го дня — уведомление о приостановке работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Письменно, с отметкой о вручении; можно коллективное. На работу можно не выходить со следующего дня после вручения, средний заработок сохраняется (ч. 4 ст. 142). Выйти обязаны на следующий рабочий день после получения письменного уведомления о готовности выплатить долг в день выхода (ч. 5 ст. 142).
4. Жалоба в ГИТ через Онлайнинспекция.рф или Госуслуги — как подать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор выдаст предписание; по начисленной, но не выплаченной зарплате его решение исполняется приставами без суда (ст. 360.1 ТК РФ).
5. Судебный приказ. Если долг начислен (есть расчётный листок или справка) и не превышает 500 000 ₽ — заявление мировому судье (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ). Приказ выносится за 5 дней без заседания, госпошлины нет (ст. 393 ТК РФ).
6. Иск в районный суд, если сумма оспаривается или зарплата «серая»: долг + компенсация по ст. 236 + моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Срок — 1 год с установленной даты выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); подсудность по вашему выбору — по месту жительства или работодателя (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Проверить, не истёк ли срок, — калькулятор срока давности.
7. Заявление в прокуратуру и Следственный комитет при задержке больше 2 месяцев полностью или 3 месяцев частично (ст. 145.1 УК РФ). Часто именно вызов директора к следователю приводит к выплате.

Сроки

Что	Срок	Норма
Выплата зарплаты	Не позднее 15 календарных дней после окончания периода, каждые полмесяца	ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Начало компенсации	Со дня, следующего за днём выплаты	ст. 236 ТК РФ
Право приостановить работу	При задержке более 15 дней, после письменного уведомления	ч. 2 ст. 142 ТК РФ
Выход на работу после приостановки	На следующий рабочий день после уведомления о готовности выплатить	ч. 5 ст. 142 ТК РФ
Обращение в суд по зарплате	1 год со дня установленного срока выплаты	ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Судебный приказ	Выносится в 5 дней	ст. 126 ГПК РФ
Уголовная ответственность	Частичная невыплата свыше 3 месяцев, полная — свыше 2 месяцев	ст. 145.1 УК РФ

Документ: уведомление о приостановке работы

Пишется на имя руководителя в свободной форме:

• ФИО, должность, подразделение;
• размер долга и дата, с которой зарплата не выплачена (по договору — выплата не позднее __ числа);
• ссылка на ч. 2 ст. 142 ТК РФ и заявление о приостановке работы с __ числа до полной выплаты задолженности;
• требование выплатить долг с компенсацией по ст. 236 ТК РФ;
• дата, подпись.

Вручите под подпись на вашем экземпляре (с датой и должностью принявшего) или отправьте заказным письмом с описью — работа приостанавливается только после того, как работодатель получил уведомление. Приостанавливать работу нельзя: госслужащим, военным, работникам опасных производств, скорой помощи, энерго- и водоснабжения, связи, а также в период военного или чрезвычайного положения (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Во время приостановки можно не находиться на рабочем месте (ч. 3 ст. 142).

Если не сработало

• Работодатель уволил «за прогул» после приостановки. Увольнение незаконно, если уведомление вручено правильно. Иск о восстановлении — срок 1 месяц с приказа (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), плюс средний заработок за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ).
• Долг есть, а фирма «пустая». Получите судебный акт и передайте лист приставам; при банкротстве работодателя требования по зарплате — вторая очередь (ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Если руководитель довёл фирму до неплатёжеспособности — субсидиарная ответственность.
• Хотите уйти. При задержке зарплаты можно уволиться без двухнедельной отработки, если нарушение установлено ГИТ или судом (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) — порядок в статье увольнение по собственному желанию. Расчёт с компенсацией обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
• Работодатель сам получил судебный приказ против вас (например, о возврате «переплаты») — его отменяют одним возражением за 10 дней: как отменить судебный приказ.

Частые вопросы

Задержали на 3 дня. Есть смысл что-то требовать?

Компенсация положена с первого дня, но за 3 дня это десятки рублей. Практический смысл — письменное требование и напоминание о ст. 236: систематические задержки обычно прекращаются, когда работодатель понимает, что вы знаете свои права.

Могу ли я приостановить работу, если задержали аванс?

Да. Аванс — это зарплата за первую половину месяца, на него распространяются те же правила ст. 136 и 142 ТК РФ.

Нужно ли платить НДФЛ с компенсации за задержку?

С 2023 года Минфин и ФНС считают компенсацию по ст. 236 ТК РФ облагаемой НДФЛ (письмо Минфина от 27.01.2023 № 03-04-05/6371). Работодатель удержит 13 %. Юрист проверит актуальную позицию.

Работодатель выплатил долг, но без компенсации. Что делать?

Компенсация начисляется автоматически, заявления не требуется. Пишите требование, при отказе — судебный приказ или иск в течение года. ГИТ по такой жалобе выдаёт предписание и штрафует по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Что грозит директору за задержку?

Административно: штраф юрлицу 30 000–50 000 ₽, должностному лицу 10 000–20 000 ₽, повторно — до 100 000 ₽ и дисквалификация (ч. 6–7 ст. 5.27 КоАП РФ). Уголовно по ст. 145.1 УК РФ — при задержке свыше 2–3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности: штраф до 500 000 ₽ или лишение свободы до 3 лет.

Нормы: ст. 62, 80, 136, 140, 142, 234, 236, 237, 360.1, 392, 393 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; ст. 29, 122, 126 ГПК РФ; ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ; письмо Минфина России от 27.01.2023 № 03-04-05/6371.