Заявление об увольнении по собственному желанию
Заявление работника о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: с двухнедельным предупреждением, по соглашению без отработки, по уважительной причине или из-за нарушений работодателя. Можно сразу запросить документы и окончательный расчёт.
п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (увольнение по инициативе работника), ч. 4 ст. 71 ТК РФ (3 дня на испытательном сроке), ст. 84.1, 140 ТК РФ (расчёт и документы в день увольнения), ст. 62 ТК РФ (копии документов)
- 1Работодатель
- 2Работник
- 3Условия увольнения
Данные остаются в вашем браузере и никуда не отправляются. Черновик сохраняется локально.
Что дальше
- Подайте два экземпляра в отдел кадров или приёмную; на своём экземпляре получите входящий номер, дату и подпись принявшего. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем.
- Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя, либо через систему кадрового электронного документооборота, если она введена (ст. 22.1–22.3 ТК РФ).
- Заявление уведомительное: согласие работодателя не требуется. До 23:59 дня, предшествующего дате увольнения, его можно отозвать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), если на ваше место письменно не приглашён другой работник.
- В последний рабочий день работодатель обязан издать приказ, выдать трудовую книжку или СТД-Р и полностью рассчитать вас (ст. 84.1, 140 ТК РФ). За задержку расчёта положена компенсация по ст. 236 ТК РФ.
- При нарушениях — жалоба в ГИТ через онлайнинспекция.рф, в прокуратуру или иск в суд; по спорам об увольнении срок — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
Разборы, где нужен этот документ