Жалоба в трудовую инспекцию
Обращение в Государственную инспекцию труда: не платят зарплату или расчёт, незаконно уволили, не дают отпуск, не оформляют договор. Инспектор проверит работодателя, выдаст предписание и оштрафует по ст. 5.27 КоАП. Можно попросить не раскрывать вас работодателю.
ст. 22, 136, 140, 236, 352, 356–358, 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; ст. 7, 12 Федерального закона № 59-ФЗ
- 1Инспекция
- 2Заявитель
- 3Работодатель и работа
- 4Нарушение
- 5Приложения и подпись
Данные остаются в вашем браузере и никуда не отправляются. Черновик сохраняется локально.
Что дальше
- Быстрее всего — Онлайнинспекция.рф → «Сообщить о проблеме» (вход через Госуслуги, статус в личном кабинете). Или лично в ГИТ региона работодателя под входящий номер, либо заказным письмом с описью.
- Укажите ИНН и точное наименование работодателя — без них проверку не назначат. Просьба о неразглашении (ст. 358 ТК) не значит анонимность: ФИО и адрес обязательны.
- Срок ответа — 30 дней с регистрации (+30 при продлении). По невыплаченной, но начисленной зарплате ГИТ может вынести решение о принудительном взыскании (ст. 360.1 ТК РФ).
- Жалоба не останавливает сроки на суд (ст. 392 ТК РФ): 1 месяц по увольнению, 1 год по зарплате, 3 месяца по остальным спорам. Подавайте иск параллельно.
- Спор по существу (размер премии, оценка причин увольнения) решает суд — в жалобе делайте упор на формальные нарушения: сроки, процедура, документы.