Заявление на отпуск
Заявление работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе части и вне графика), отпуска без сохранения зарплаты или отпуска по уходу за ребёнком с назначением пособия.
ст. 114, 115, 123, 125 ТК РФ (ежегодный отпуск), ст. 128 ТК РФ (отпуск без сохранения зарплаты), ст. 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребёнком), ч. 9 ст. 136 ТК РФ (оплата за 3 дня до начала)
- 1Работодатель и работник
- 2Вид и период отпуска
- 3Приложения и подпись
Данные остаются в вашем браузере и никуда не отправляются. Черновик сохраняется локально.
Что дальше
- Подайте два экземпляра в отдел кадров или руководителю; на своём получите отметку о принятии с датой. Если введён кадровый электронный документооборот — через него (ст. 22.1 ТК РФ).
- Ежегодный отпуск по графику заявления не требует, но вне графика подавайте не позднее чем за 2 недели, чтобы работодатель успел издать приказ и оплатить отпуск за 3 дня до начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
- Отпуск без сохранения зарплаты по ч. 2 ст. 128 ТК РФ (рождение ребёнка, свадьба, смерть родственника, пенсионеры, инвалиды) работодатель обязан предоставить; в остальных случаях — по соглашению.
- Для отпуска по уходу за ребёнком приложите копию свидетельства о рождении и справку второго родителя о том, что он отпуск не использует и пособие не получает.
- Отказ в обязательном отпуске — жалоба в ГИТ через онлайнинспекция.рф или иск в суд (ст. 392 ТК РФ — 3 месяца).