Заявление о невыплате зарплаты и приостановлении работы
Требование к работодателю выплатить задержанную зарплату с компенсацией по ст. 236 ТК РФ. Если задержка больше 15 дней — можно добавить письменное извещение о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ): без него невыход считается прогулом.
ст. 136 ТК РФ (сроки выплаты), ч. 2–5 ст. 142 ТК РФ (приостановление работы при задержке более 15 дней, средний заработок), ст. 236 ТК РФ (компенсация 1/150 ключевой ставки в день), ст. 62 ТК РФ (расчётные листки за 3 дня)
- 1Работодатель и работник
- 2Сроки выплаты и долг
- 3Приостановление работы
- 4Требования и подпись
Данные остаются в вашем браузере и никуда не отправляются. Черновик сохраняется локально.
Что дальше
- Вручите лично уполномоченному лицу (руководитель, канцелярия, отдел кадров) в двух экземплярах — на вашем должны поставить дату, входящий номер, должность и подпись принявшего. Отданное охраннику суд может не признать надлежащим извещением.
- Если отказываются принять — заказное письмо с описью вложения и уведомлением на юридический адрес из ЕГРЮЛ. До получения работодателем письма безопаснее продолжать выходить на работу.
- Приостанавливать работу можно только при задержке БОЛЕЕ 15 дней и невыплате всей зарплаты. За период приостановки положен средний заработок, а не 2/3 как при простое.
- Параллельно: жалоба в инспекцию труда через онлайнинспекция.рф или Госуслуги (ответ 30 дней), прокуратуру; иск в суд по месту жительства без госпошлины в течение 1 года (ст. 392, 393 ТК РФ). Начисленную, но не выплаченную зарплату до 500 тыс. ₽ можно взыскать судебным приказом.
- Получили деньги на карту — выходите на следующий рабочий день, даже если период приостановки не оплачен; доплату требуйте отдельно.