Объяснительная записка работника
Письменные объяснения работника по факту опоздания, отсутствия на рабочем месте, невыполнения задания или иного нарушения (ст. 193 ТК РФ). Грамотное объяснение с подтверждающими документами может уберечь от дисциплинарного взыскания.
ст. 193 ТК РФ (порядок применения взысканий, 2 рабочих дня на объяснения), ст. 192 ТК РФ (виды взысканий, учёт тяжести проступка), пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул — более 4 часов подряд)
- 1Адресат и работник
- 2Что произошло
- 3Объяснение и позиция
Данные остаются в вашем браузере и никуда не отправляются. Черновик сохраняется локально.
Что дальше
- Подайте два экземпляра руководителю или в отдел кадров; на своём получите отметку о получении с датой и подписью. Без отметки работодатель может составить акт о непредставлении объяснений.
- Срок — 2 рабочих дня со дня, когда объяснения затребованы (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Подать можно и позже, но до издания приказа о взыскании.
- Если в офис попасть нельзя (болезнь) — через кадровый электронный документооборот, корпоративную почту (сохраните подтверждение) или заказным письмом с описью.
- Приложите документы, подтверждающие уважительность причины: справку ГИБДД, медицинскую справку, справку УК об аварии, повестку, скриншоты переписки.
- Приказ о взыскании объявляется под роспись в течение 3 рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Обжаловать его можно в ГИТ, комиссию по трудовым спорам или суд в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ; по увольнению — 1 месяц).